Casi sin quererlo me enteré de que según un estudio liderado por el National Council of La Raza, una organización que trabaja por la protección de los derechos civiles de los hispanos en este país, éste es el grupo poblacional con mayor índice de muertes en el sitio de trabajo, un dato nefasto si se tiene en cuenta el impacto social y económico que una circunstancia de este tipo puede tener para las familias de los trabajadores en la nación, pero también para sus parientes en toda Latinoamérica que se apoyan, de algún modo en las remesas.
Pero ¿por qué está ocurriendo esto? Todo parece indicar que hay un deterioro en el ambiente laboral y en las condiciones de trabajo para los empleados en los Estados Unidos, particularmente entre las minorías, quienes además de pobres condiciones sanitarias deben enfrentar aspectos como el robo del salario, la coacción para no denunciar los atropellos de los que son víctimas y un entorno ocupacional poco seguro.
El origen de dichos males podría estar en que no hay muchas asociaciones de trabajadores hispanos, abunda la negligencia por parte de los funcionarios públicos encargados de supervisar el cumplimiento de las normativas de la OSHA, hecho que ha derivado en una inconcebible laxitud para exigir el cumplimiento de las normas y los estándares mínimos de protección en el sitio de trabajo.
Las cifras son escalofriantes. “Con un 4,6% por cada 100 mil trabajadores, la tasa de muertes laborales de los hispanos sobrepasa la de la mayoría de los países desarrollados, así como la de los Estados Unidos”.
Como puede observarse, este es un problema que se origina en la administración pública, pero que también toca, de algún modo, a los empleadores, pues no es lógico que necesiten del supervisor para que verifique el cumplimiento de normas que ellos deberían conocer y manejar perfectamente, y lo peor, que ellos mismos firmaron al momento de crear su empresa.
Es hora de empezar a prestar verdadera atención a este tema, pues sin duda uno de los momentos más incómodos para cualquier director de obra es el notificarle a una familia que el padre, la base de su sustento, ha fallecido en un accidente laboral. Movámonos entonces y reduzcamos al máximo estos desagradables momentos.
 |
|
Pero ¿por qué está ocurriendo esto? Todo parece indicar que hay un deterioro en el ambiente laboral y en las condiciones de trabajo para los empleados en los Estados Unidos, particularmente entre las minorías, quienes además de pobres condiciones sanitarias deben enfrentar aspectos como el robo del salario, la coacción para no denunciar los atropellos de los que son víctimas y un entorno ocupacional poco seguro.
Otros temas de interés
|
|
El origen de dichos males podría estar en que no hay muchas asociaciones de trabajadores hispanos, abunda la negligencia por parte de los funcionarios públicos encargados de supervisar el cumplimiento de las normativas de la OSHA, hecho que ha derivado en una inconcebible laxitud para exigir el cumplimiento de las normas y los estándares mínimos de protección en el sitio de trabajo.
Las cifras son escalofriantes. “Con un 4,6% por cada 100 mil trabajadores, la tasa de muertes laborales de los hispanos sobrepasa la de la mayoría de los países desarrollados, así como la de los Estados Unidos”.
Como puede observarse, este es un problema que se origina en la administración pública, pero que también toca, de algún modo, a los empleadores, pues no es lógico que necesiten del supervisor para que verifique el cumplimiento de normas que ellos deberían conocer y manejar perfectamente, y lo peor, que ellos mismos firmaron al momento de crear su empresa.
Es hora de empezar a prestar verdadera atención a este tema, pues sin duda uno de los momentos más incómodos para cualquier director de obra es el notificarle a una familia que el padre, la base de su sustento, ha fallecido en un accidente laboral. Movámonos entonces y reduzcamos al máximo estos desagradables momentos.
| < ¿Una nueva iniciativa en contra de los hispanos? | Dime como actúas y te diré cuanto ganas > |
|---|
|
Nuevas Soluciones
|
Noticias Recientes
|
|
|
