Los hispanos tradicionalmente somos un poco "relajados" con la ley, quizás por la misma tradición de nuestros países. Muchas de esas cosas se perciben cuando llegamos a Estados Unidos, una nación que con todas sus dificultades y errores tiene un historial de respeto y acatamiento de la norma.
En uno de los terrenos en donde se observa lo anterior es en el de la seguridad ocupacional, con más fecuencia aún en la industria de la construcción. Cada vez que sale una nueva regulación estamos prestos a probarla, le hacemos seguimiento unas semanas y después somos nuevamente permisivos con las leyes, dejamos de utilizar los cascos, tapones, las gafas de seguridad; si tenemos personal a cargo muchas veces no establecemos el uso de estos equipos como una obligación dentro del sitio de trabajo.
Estas conductas podrían ser muy nocivas de ahora en adelante para nuestro negocio o empresa, pues el pasado 22 de abril la OSHA, órgano del Departamento de Trabajo que se encarga de administrar la salud y seguridad ocupacional, anunció que aumentará las penalidades para los empleadores que presenten violaciones a esta área.
En el momento del anuncio, uno de los funcionarios de la OSHA dijo que muchos empleadores sólo invierten en la seguridad en el sitio de trabajo cuando los incentivos son los adecuados para ello, y que mayores penalidades y una aplicación más focalizada de la ley se convertirían en disuasores para que los empleadores adecúen sitios de trabajo más seguros para sus colaboradores.
Bajo la política de cambios, la penalidad promedio para una violación seria -aquellas que pueden causar la muerte o un daño físico severo- aumentará de entre $1000 a $3000 a $4000, lo cual es un incremento del 300% al 400%. Adicionalmente se aplicarán incrementos a aquellas empresas con historiales en violaciones voluntarias al reglamento y que sean consideradas de alta gravedad.
La disposición obviamente no tenermina aquí y es necesario prestarle un poco más de atención y leer más. Sin embargo es importante que nos cuestionemos cuánto podríamos perder si nos hicieran una inspección hoy o cuánto perdería la empresa si yo no utilizo correctamente los implementos de protección personal. Incluso mi familia podría resultar afectada.
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En uno de los terrenos en donde se observa lo anterior es en el de la seguridad ocupacional, con más fecuencia aún en la industria de la construcción. Cada vez que sale una nueva regulación estamos prestos a probarla, le hacemos seguimiento unas semanas y después somos nuevamente permisivos con las leyes, dejamos de utilizar los cascos, tapones, las gafas de seguridad; si tenemos personal a cargo muchas veces no establecemos el uso de estos equipos como una obligación dentro del sitio de trabajo.
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En el momento del anuncio, uno de los funcionarios de la OSHA dijo que muchos empleadores sólo invierten en la seguridad en el sitio de trabajo cuando los incentivos son los adecuados para ello, y que mayores penalidades y una aplicación más focalizada de la ley se convertirían en disuasores para que los empleadores adecúen sitios de trabajo más seguros para sus colaboradores.
Bajo la política de cambios, la penalidad promedio para una violación seria -aquellas que pueden causar la muerte o un daño físico severo- aumentará de entre $1000 a $3000 a $4000, lo cual es un incremento del 300% al 400%. Adicionalmente se aplicarán incrementos a aquellas empresas con historiales en violaciones voluntarias al reglamento y que sean consideradas de alta gravedad.
La disposición obviamente no tenermina aquí y es necesario prestarle un poco más de atención y leer más. Sin embargo es importante que nos cuestionemos cuánto podríamos perder si nos hicieran una inspección hoy o cuánto perdería la empresa si yo no utilizo correctamente los implementos de protección personal. Incluso mi familia podría resultar afectada.
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